| 1- | Estudio
de la Evaluación Inicial de Riesgos y ayuda en la elección de la
modalidad preventiva que en base a los riesgos evaluados se estime más
conveniente para la empresa. |
| 2- | Formalización
del nombramiento de los trabajadores designados para la prevención y asesoría
permanente de los mismos.
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| 3- | Formalización,
si procede , de la constitución de los comités de seguridad y salud. |
| 4- | Asistencia,
en los casos que se requiera, de nuestro Técnico en prevención,
a las reuniones del comité de vigilancia y salud . |
| 5- | Desarrollo
del Sistema de Gestión de la prevención específico para la
empresa.
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| 6- | Asistencia
en la elaboración de los manuales de Información y formación
de los trabajadores. |
| 7- | Asistencia
en la elaboración de los protocolos específicos para desarrollar
la actividad preventiva en la empresa. |
| 8- | Seguimiento
de la práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores
por el Servicio de prevención contratado. |
| 9- | Supervisión
y control de la documentación relativa a la prevención de riesgos
laborales. |
| 10- | Asistencia
en la Investigación de los accidentes de trabajo. |
| 11- | Asistencia
en la formación genérica en materia de prevención de los
trabajadores, conforme lo señalado en la Evaluación y protocolos
específicos. |
| 12- |
Actuaciones ante la autoridad laboral en el caso de Consultas, Inspecciones, visitas. |
| 13- |
Supervisión de la coordinación de actividades preventivas con empresas
contratistas o subcontratistas.
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